Waarom je dit niet mag missen

De European Career Fair (ECF) in Boston heeft veel te bieden. Niet alleen wanneer je op zoek bent naar hoogopgeleid talent, maar juist ook om je instelling te profileren. 

 

Waarom je deze beurs niet mag missen:

  • De grootste beurs om je instelling te promoten in de Verenigde Staten;

  • > 3000-5000 excellente masterstudenten, PhDs en post docs;

  • Vanaf registratie direct online toegang tot de CV bank voor pré-screening, selectie en planning interviews;

  • 1 op 1 interviews mogelijk op de zondag en maandag na de beurs;

  • De meeste kandidaten hebben gestudeerd aan gerenommeerde universiteiten als Boston University, Harvard, MIT and Northeastern University;

  • De beurs richt zich op verschillende niveaus; Master's studenten, PhDs en postdoc niveau; 

  • De beurs richt zich op verschillende vakgebieden; Engineering, Life Sciences, Management, Natural Sciences, Computer Sciences, Social Sciences en Economics; 

  • Deelnemers ontvangen 10% korting via AcademicTransfer, zie aanmelden.

Testimonials

'Career fairs provide TU/e with a platform to present ourselves as one of the leading universities in science &  technology. The coming years we need to attract talent from all over the world. The MIT European Career Fairs enables us to interact with promising scientists  who want to pursue their academic career in Europe. It gives us the chance to promote ourselves as a people-centered employer and to spark an interest in our research'.

Julma Braat, HR policy advisor at Eindhoven University of Technology

‘Career fairs suit the University of Groningen's long-term strategy to expand its reputation as a “best place to work.” In addition, there are current vacancies (PhD, tenure track) that we want to publish. The individuals attending the European Career Fair in Boston fit these objectives superbly.'

Frank Nienhuis, HR strategy policy adviser, University of Groningen

'Career Fairs bieden een gelegenheid om een op een in gesprek te gaan met toptalenten. Deze gesprekken creëren een unieke kans om vragen te beantwoorden of meer over de wensen van kandidaten te leren. Niet alleen kunnen wij zo kandidaten recruiteren voor de RUG, maar we kunnen zo ook leren wat kandidaat-werknemers van ons verwachten. Deze informatie kan invloed hebben op ons eigen personeelsbeleid, kan leiden tot nieuwe cursussen of coaching en betekent daarom meer voor ons dan deelname aan een recruiting event. Boston, met zijn top instellingen, biedt hierbij natuurlijk een geweldige bron van informatie en toptalent'.

Dr. Jan Peter Birkner Research Manager Zernike Institute for Advanced Materials University of Groningen